El Suprem confirma que suprimir una assegurança de vida és una modificació substancial

El Tribunal Suprem recorda que les assegurances de vida col·lectives són condicions de treball: retirar-les o retallar-les sense causa i sense seguir l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET) és una modificació substancial invàlida.

---

La Sentència del Tribunal Suprem núm. 664/2025, de 2 de juliol de 2025, ha resolt un dubte recurrent en moltes organitzacions: retirar per decisió unilateral una pòlissa d’assegurança de vida col·lectiva (o substituir-la per una altra cobertura de menor abast) constitueix una modificació substancial de condicions de treball (MSCT) en el sentit de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors (ET).

• Atenció. No n’hi ha prou amb “homogeneïtzar” beneficis o amb substituir una assegurança de vida per una assegurança d’accidents per a tota la plantilla: si disminueix la protecció o suprimeix un dret gaudit per un col·lectiu, estem davant MSCT i han de concórrer causes i seguir-se el procediment de l’art. 41 ET.

El Suprem ratifica la seva doctrina prèvia: el llistat de l’article 41 ET és obert. Les anomenades “millores voluntàries” -assegurances de vida, aportacions a pensions, millores de Seguretat Social- queden tàcitament incloses en el seu àmbit. Traduït: també són condicions de treball i, per tant, no es poden alterar sense causa ni sense negociar.

Què canvia amb aquesta sentència?

1. Reconeixement exprés de l’assegurança de vida com a condició: si una empresa ha estat assumint una pòlissa de vida per a un col·lectiu, la seva supressió o retallada no és una simple decisió interna; és MSCT.
2. Exigència de causa (econòmica, tècnica, organitzativa o de producció): l’empresa ha d’acreditar motius objectius actuals que en justifiquin el canvi.
3. Procediment formal de l’art. 41 ET:

• Informació i consulta amb la RLT (o amb la plantilla si no existeix RLT).
• Període de consultes amb documentació de suport.
• Decisió final ajustada a la legalitat i motivada.

Atenció. Sense causa i sense procediment, la decisió és injustificada i, en conseqüència, il·lícita. L’efecte pràctic: reposició de la pòlissa (o de les cobertures) i possibles responsabilitats accessòries.

Quan estem davant l’article 41 ET?

Per a enquadrar una modificació unilateral en l’art. 41 ET han de concórrer tres vectors:

• Matèria substancial (llistat obert): retribució en espècie, jornada, sistema de treball… i millores voluntàries com a assegurances de vida o plans de pensions.
• Causa acreditada: raons ETOP reals, suficients i actuals.
• Tràmit formal complet: informació, consultes, motivació, i respecte de terminis i majories.

Atenció. Els acords assolits en el període de consultes gaudeixen de presumpció de legalitat i només poden impugnar-se per dol, frau o coacció. Això premia la bona negociació i redueix litigis.

Què comporta “substituir” l’assegurança de vida per una assegurança d’accidents?

Sol argumentar-se que no hi ha perjudici perquè “es manté una protecció”. El Suprem és clar: no són equivalents. El risc cobert, les contingències i les quanties difereixen.

Atenció. Si la nova pòlissa no iguala (o supera) les cobertures i contingències de l’assegurança de vida anterior, hi ha perjudici i, per tant, MSCT que exigeix causa + art. 41 ET.

Riscos legals i conseqüències si no es fa bé

• Declaració d’il·licitud o injustificació de la mesura.
• Obligació de reposar les cobertures suprimides i restaurar condicions.
• Cost retroactiu (primes, millores, possibles indemnitzacions).
• Increment del conflicte col·lectiu i mal reputacional intern.

Atenció. “Estalviar” primes d’assegurança sense causa ni procediment sol sortir més car després de la impugnació col·lectiva.

Recomanacions pràctiques per a empreses

1. Faci un mapa de beneficis i beneficiaris: qui té pòlissa, des de quan, per quin títol (subrogació, acord, pràctica).
2. Analitzi la causa amb dades: evolució de primes, impacte econòmic, comparatiu de cobertures, alternatives menys lesives.
3. Prepari el dossier de l’art. 41 ET: memòria justificativa, informes, propostes de cobertura alternativa, cronograma.
4. Negociï de bona fe: obri el període de consultes amb propostes equivalents (o compensacions) i documenti cada sessió.
5. Eviti l'”apagada”: res de deixar vèncer la pòlissa sense més ni més; mantingui cobertura pont mentre es negocia.
6. Comunicació: expliqui amb claredat el perquè, com i amb quines garanties.

Recomanacions per a la RLT i els treballadors

• Sol·liciti informació completa: pòlisses, comparatius de cobertures, impacte econòmic i alternatives.
• Proposi equivalències: si cal canviar, que sigui per cobertures iguals o superiors.
• Impugni si no hi ha causa ni procediment: el termini i la via seran els del conflicte col·lectiu.

Atenció. Si l’empresa notifica una “homologació” de pòlisses sense articular l’art. 41 ET, no signi conformitats individuals; consulti-ho abans.

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.