Obligatoriedad del registro salarial

Con esta nueva regulación reglamentaria que entra en vigor el 14 de abril de 2021, se incorporan diversos instrumentos encaminados a la efectiva aplicación del principio de transparencia retributiva a las empresas con el objetivo de identificar posibles discriminaciones, tanto directos como indirectos , y garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor.

El registro retributivo es una oportunidad para impulsar un debate interno en las empresas y organizaciones sobre las razones que originan las brechas salariales entre mujeres y hombres y promover iniciativas para reducirla.