Extinció del contracte amb una empleada de la llar per trasllat del domicili de l’ocupador
Aquesta relació laboral especial, basada en la confiança dipositada en l’empleada, preveu una causa d’extinció com la del desistiment, que no requereix cap causa concreta i només exigeix complir una sèrie de requisits i posar a disposició una indemnització.
El trasllat de la llar familiar a una localitat diferent comporta la presumpció de manteniment o conservació del contracte de treball si l’empleada de la llar continua prestant serveis durant un mínim de set dies al nou domicili.
Causa objectiva d’extinció del contracte
El trasllat no és una causa objectiva que comporti necessàriament l’extinció del contracte. A això cal afegir-hi els arguments següents:
- Si l’ocupador optés pel desistiment de la relació laboral, haurà de comunicar-ho per escrit a la treballadora. Si fos la treballadora qui optés per no continuar amb la relació laboral, haurà de comunicar la seva decisió a l’ocupador i tindrà dret a la indemnització corresponent. Per tant, en cas que no s’opti per la conservació del contracte, l’ocupador podrà recórrer a la figura del desistiment empresarial.
- A més, no seran aplicables a l’extinció de les relacions laborals de les empleades de la llar les causes contingudes en els apartats h), i) i l) de l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors, atès que no són compatibles amb la naturalesa d’aquesta relació laboral especial. La causa continguda a l’article 49.1.l) és, precisament, l’extinció per causes objectives. Per tant, el comiat objectiu no s’aplica a les empleades de la llar.
Tot això, a més, té certa lògica, ja que aquesta relació laboral especial, igual que la dels alts directius -ambdues basades en la confiança dipositada en l’empleat o alt directiu-, preveu una causa d’extinció com la del desistiment, que no requereix una causa concreta i només exigeix complir una sèrie de requisits.
En el cas de les empleades de la llar, aquests requisits serien una comunicació escrita amb un preavís de 20 dies (7 dies si el contracte té una durada inferior a un any) i la posada a disposició d’una indemnització, íntegrament en metàl·lic, de 12 dies naturals per any de servei, amb un límit de sis mensualitats (inferior a la corresponent a l’extinció per causes objectives dels treballadors ordinaris).