Publicat el Calendari de festes laborals per l´any 2027
El BOE de 13 d’octubre de 2026 publica la relació oficial de festes laborals corresponents a 2027, mitjançant la Resolució de 8 d’octubre de 2026, de la Direcció General de Treball. La disposició recull les festivitats d’àmbit nacional, autonòmic i de les ciutats de Ceuta i Melilla, a les quals caldrà afegir les festes locals aprovades per a cada municipi.
La relació oficial de festes laborals corresponents a 2027 reuneix les festivitats d’àmbit nacional i les comunicades per les disset comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla, amb el propòsit de facilitar el coneixement dels dies de descans que s’hauran de tenir en compte en l’organització de l’activitat laboral durant el pròxim exercici.
Amb caràcter general, el calendari comprèn dotze festes laborals d’àmbit nacional i autonòmic, a les quals s’afegeixen fins a dues festivitats locals, fins a aconseguir el màxim ordinari de catorze dies festius anuals, sense perjudici dels supòsits excepcionals previstos legalment.
Aquestes festes tenen caràcter retribuït i no recuperable, d’acord amb el que s’estableix en l’article 37.2 de l’Estatut dels Treballadors. No obstant això, convé distingir entre les festivitats nacionals que s’han de respectar en tot el territori i aquelles altres que poden ser substituïdes per les comunitats autònomes en exercici de les seves competències.
1. Festes laborals d’àmbit nacional per a 2027
La resolució recull les festivitats nacionals de caràcter permanent, diferenciant les que no poden ser substituïdes per les comunitats autònomes d’aquelles la celebració de les quals admet determinades opcions territorials.
Per a 2027, les principals dates de referència nacional són les següents.
| Data | Dia | Festivitat |
| 1 de gener | Divendres | Cap d’Any |
| 6 de gener | Dimecres | Epifania del Senyor |
| 26 de març | Divendres | Divendres Sant |
| 1 de maig | Dissabte | Festa del Treball |
| 15 d’agost | Diumenge | Assumpció de la Mare de Déu |
| 12 d’octubre | Dimarts | Festa Nacional d’Espanya |
| 1 de novembre | Dilluns | Tot Sants |
| 6 de desembre | Dilluns | Dia de la Constitució espanyola |
| 8 de desembre | Dimecres | Immaculada Concepció |
| 25 de desembre | Dissabte | Nativitat del Senyor |
Cal tenir en compte que aquesta relació no constitueix, per si sola, un calendari idèntic per a totes les comunitats autònomes.
L’Epifania del Senyor, que se celebra el 6 de gener, figura com a festiu en tots els territoris per a 2027, encara que jurídicament pertany a la categoria de festes nacionals susceptibles de substitució.
Així mateix, el 15 d’agost coincideix en diumenge, circumstància que determina diferents solucions territorials respecte del descans corresponent. Algunes comunitats han traslladat la celebració al dilluns 16 d’agost, mentre que d’altres han optat per incorporar una festivitat diferent.
2. Festivitats autonòmiques i particularitats territorials
A més de les festes nacionals de caràcter obligatori, les comunitats autònomes poden establir altres festivitats pròpies, dins dels límits i condicions previstos en la normativa laboral.
Aquesta facultat permet incorporar celebracions vinculades a la tradició o identitat de cada territori, així com substituir determinades festes nacionals l’observança de les quals no sigui obligatòria.
Entre les dates que presenten diferències territorials durant 2027 destaquen el 19 de març, festivitat de Sant Josep, i el 25 de març, Dijous Sant. També s’ha de considerar el 29 de març, Dilluns de Pasqua, que tindrà caràcter festiu en determinades comunitats autònomes.
Especial atenció mereix la festivitat de l’Assumpció de la Mare de Déu, prevista per al diumenge 15 d’agost. La resolució contempla el descans del dilluns 16 d’agost a Andalusia, Aragó, Astúries, Canàries, Castella i Lleó i la Comunitat de Madrid. En altres territoris s’han establert solucions diferents, com succeeix a Extremadura, on s’ha assenyalat l’11 d’octubre com a festa substitutiva.
La relació oficial incorpora igualment determinades particularitats territorials. A Canàries es contemplen les festivitats corresponents a cada illa, mentre que a Catalunya s’estableix un règim específic per al territori d’Aran, on el Dilluns de Pasqua se substitueix per la Festa d’Aran, que és el 17 de juny.
La identificació d’aquestes diferències adquireix especial rellevància per a aquelles empreses que desenvolupen la seva activitat en diferents comunitats autònomes, ja que la distribució dels dies festius pot variar d’un centre de treball a un altre.
3. Festes locals i configuració definitiva del calendari
A les festivitats nacionals i autonòmiques s’afegiran fins a dues festes locals per any natural, que tindran igualment caràcter retribuït i no recuperable.
De conformitat amb l’article 46 del Reial decret 2001/1983, de 28 de juliol, aquestes celebracions responen a les tradicions pròpies de cada municipi i s’han de publicar al butlletí oficial de la comunitat autònoma o, quan correspongui, al butlletí oficial provincial.
La relació publicada per la Direcció General de Treball no incorpora, per tant, la totalitat de les festivitats que finalment seran aplicables a cada centre de treball, ja que cal completar-la amb les festes locals corresponents.
Aquesta circumstància s’ha de tenir especialment present en organitzar torns, fixar períodes d’activitat o determinar la distribució anual de la jornada, especialment en empreses amb establiments situats en diferents municipis.
4. Elaboració i exposició del calendari laboral de l’empresa
La publicació de les festes laborals constitueix una referència necessària perquè les empreses preparin el seu calendari de treball del pròxim exercici.
En aquest sentit, l’article 34.6 de l’Estatut dels Treballadors estableix l’obligació empresarial d’elaborar anualment el calendari laboral i exposar-ne un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball.
La seva confecció s’ha de fer tenint en compte la jornada anual prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació, els descansos legalment exigibles i la distribució dels dies laborals i festius. També s’hauran de respectar les disposicions convencionals que siguin aplicables a l’organització de la jornada i a l’elaboració del calendari.
Quan l’empresa tingui implantats sistemes de torns, jornades irregulars o serveis que s’hagin de mantenir durant els dies festius, caldrà comprovar les condicions establertes en el conveni col·lectiu, especialment quant a descansos compensatoris i, quan escaigui, a les retribucions corresponents a la feina feta en aquestes dates.
La correcta elaboració del calendari permet disposar d’una referència comuna per a l’organització del treball i facilita la comprovació que la distribució anual de la jornada s’ajusta a les exigències legals i convencionals.
Pot consultar la resolució i l’annex oficial en el següent enllaç:
