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Publicado el calendario de fiestas laborales para el año 2022

En el BOE del 21 de Octubre se ha publicado la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Como cada año tendremos ocho días festivos, retribuidos y no sustituibles, de ámbito estatal, cuatro de ámbito autonómico y dos, de carácter local, que fijarán los respectivos ayuntamientos, haciendo un total de 14 festivos anuales.

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Novedades para las Sociedades de inversión de capital variable (SICAV)

Para evitar que este instrumento de inversión colectiva se utilice en la planificación patrimonial de altos patrimonios, la aplicación del tipo reducido del 1 % en el Impuesto sobre Sociedades se reserva, con efectos para los períodos impositivos que se inicien a partir del 1 de enero de 2022, a aquellas SICAV cuyo número mínimo de accionistas (100) se alcance con inversores que hayan adquirido acciones cuyo valor liquidativo a la fecha de adquisición sea igual o superior a 2.500 euros —12.500 euros para computar el número mínimo de inversores (20) de cada compartimento en este tipo de SICAV—.

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Sociedades inactivas y la falta de depósito de cuentas

Según la Agencia Tributaria: "Las empresas inactivas resultan potencialmente ocultadoras de la verdadera titularidad de los bienes y derechos, en España o en otras jurisdicciones, y afectan a la transparencia de nuestro sistema y la comunicación del beneficiario afectivo", lo que quiere decir que estas sociedades son sospechosas por la agencia de control.

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Obligatoriedad del registro salarial

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre (BOE del 14 de octubre), de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ha desarrollado reglamentariamente la OBLIGATORIEDAD que todas las empresas ya tenían, desde el 8 de marzo de 2019, de llevar un REGISTRO SALARIAL con los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

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